兴马公司高度重视人才培训与发展，坚持梯队培养原则，积极探索实践人才培训方式方法，通过“内搭外联”多元培训，全方位、多角度提升职工综合素质。

一是内搭培训框架体系。通过定期开展“廉政教育”“集中学法”“业务大练兵”等内部培训活动，帮助职工增强廉洁自律意识、夯实理论基础、总结实践经验，并将培训效果转化为职工工作能力，学以致用。2024年已累计开展各类内部培训16场次，参训600余人次。

二是外联专业培训平台。兴马公司积极与各行业协会密切沟通，为职工创造多元化的线上线下学习、交流机会。通过对典型案例分析、法律条款解读，进一步拓宽了职工业务知识视野，便于更好为市场主体提供专业服务。2024年已累计组织职工参加各类培训6场次。

三是定期组织业务练兵。围绕业务办理过程中的实际案例，出题练兵，从以往同类项目做法、长三角周边地市处理方式、后期项目办理建议等方面进行全面剖析，以练促学、以学促长，提高理论成果转化。

下一步，兴马公司将继续围绕职工职业技能提升及市场主体需要，与行业协会、同行企业加强交流联系，优化调整培训内容、方式，推动人才培训体系不断升级创新。（供稿人：刘璐璐  审核人：郑丽丽）